WAB
De WAB (of Wet Arbeidsmarkt in Balans) is een wet die onder meer gaat over oproepcontracten en ontslag. Zie ook artikel IX uit de originele wettekst.
Samengevat, als werkgever moet je jouw oproepkrachten (die hebben een 0-uren contract) iedere 12 maanden een aanbod doen voor vaste uren. Dit aanbod moet minstens gelijk zijn aan het gemiddelde hoeveelheid uren van de afgelopen 12 maanden.
In de Cockpit wordt automatisch bijgehouden wie je wanneer een WAB aanbod voor hoeveel uren moet doen. Je vindt de medewerkers die een aanbod moeten krijgen in je todo lijst.
Als je een aanbod moet doen ga je naar de WAB monitor. In de lijst van medewerkers zie wanneer ze in dienst zijn gekomen (en dus wanneer ze een WAB aanbod moeten krijgen). Iedere 12 maanden moet je een aanbod doen. Als het tijd is om een aanbod te doen (dus in de 13e en 25e maand) zie je de knop 'offer'.
Als je een aanbod doet geeft de Cockpit een advies voor de hoeveelheid uren die je minstens moet aanbieden.
De medewerker wordt via een email op de hoogte gebracht dat ze een aanbod via onze app kunnen accepteren of afwijzen.
Hoe de medewerker het aanbod ziet
Als je een aabod doet ziet de medewerker in de app het volgende scherm om het aaanbod te accepteren of af te wijzen:
Wat gebeurt er als een medewerker het aanbod afwijst?
Er verandert dan feitelijk niets voor jou en de medewerker. De medewerker blijft een oproepkracht. Na 12 maanden krijg je automatisch weer een melding om een nieuw aanbod te doen.
Wat gebeurt er als een medewerker het aanbod accepteert?
Dan gebeurt er het volgende:
- De medewerker gaat vakantie-uren en vakantiegeld sparen net zoals iedere andere vast medewerker. Dit gebeurt op basis van de daadwerkelijk gewerkte uren.
- Op de achtergrond zetten we het dienstverband om van flexibel naar vast, de medewerker krijgt dus een vast salaris per maand onafhankelijk van hoeveel uur er is gewerkt. Als de medewerker te veel/weinig heeft gewerkt verrekenen we dit automatisch met de tijd voor tijd pot.
- De medewerker krijgt in de maand van de wisseling 2 loonstroken. Eentje voor het flexibele dienstverband, en een tweede voor het vaste dienstverband.